Droit du travail, licenciement, contrats
Salaire non versé : obligations de l'employeur, mise en demeure, saisine du conseil de prud'hommes (avec référé), garantie AGS en cas de liquidation et délai de prescription de 3 ans.
Acquisition de congés pendant l'arrêt, barèmes selon l'origine, report de 15 mois, information de l'employeur et recours : vos droits après la réforme du 22 avril 2024.
Définition, preuves recevables, obligations de l'employeur, recours aux prud'hommes et au pénal : l'essentiel pour réagir face au harcèlement moral au travail.
Rupture conventionnelle du CDI : définition, étapes de la procédure, délai de rétractation, homologation, indemnité minimale, chômage et délai de contestation.
Grève des salariés : ce que l'employeur peut et ne peut pas faire. Conditions de licéité, protection des grévistes, retenue sur salaire, remplacement interdit et recours.
Alcool au travail : boissons autorisées, pouvoir de l'employeur, contrôle d'alcoolémie, sanctions possibles et obligation de sécurité, à la lumière du Code du travail.
Détresse psychologique et risques psychosociaux au travail : facteurs, obligations de l'employeur, prévention, reconnaissance du burn-out et télétravail.
Salaire impayé, licenciement injustifié ou harcèlement moral : comment saisir le conseil de prud'hommes, dans quels délais et avec quelles preuves face à un abus de l'employeur.
Réembaucher un salarié après une rupture conventionnelle est légal, sans délai de carence imposé. Choix du contrat, risque de requalification et précautions pour l'employeur.
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