Modification du contrat de travail : que faire et quels droits ?
Distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail, procédure, motif économique, droit de refus du salarié et contestation.
Nous décryptons l'actualité juridique et vous proposons des articles et conseils concrets pour vous éclairer sur vos droits.
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Le licenciement pour motif économique obéit à une procédure stricte : motif réel et sérieux, obligation de reclassement, entretien préalable, délais et indemnités. Voici les étapes et les points de vigilance pour l'employeur.
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