Quelles sont les obligations de l'employeur et du salarié au travail ?
Mis à jour le 24 août 2026 9 min de lecture
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Rédigé par Le Devis Juridique Équipe éditoriale - Rédaction juridique
Réponse synthétique
Dans une relation de travail, l'employeur doit fournir le travail convenu, verser le salaire, garantir la santé et la sécurité, et respecter le contrat et la convention collective. Le salarié doit exécuter son travail de bonne foi, suivre les consignes légitimes et respecter les règles de sécurité. Ces obligations varient selon l'effectif, le secteur et la convention collective. En cas de manquement, plusieurs recours existent, jusqu'au conseil de prud'hommes.
L'employeur doit fournir le travail, payer le salaire et garantir la santé et la sécurité (art. L4121-1 du Code du travail).
Le salarié doit exécuter son travail de bonne foi et respecter les consignes légitimes (art. L1222-1).
Le harcèlement moral et les discriminations sont interdits et engagent la responsabilité de l'employeur (art. L1152-1, L1132-1).
De nombreuses obligations dépendent de l'effectif, du secteur, de la convention collective et du contrat.
Un manquement peut entraîner une sanction disciplinaire ou la rupture du contrat, selon sa gravité.
En cas de litige, on peut saisir le CSE, l'inspection du travail, puis le conseil de prud'hommes.
Quelles sont les principales obligations de l'employeur ?
En bref
Fournir le travail convenu, verser le salaire, respecter le contrat et la convention collective, assurer la santé et la sécurité, et prévenir harcèlement et discriminations.
La relation de travail est encadrée par le contrat, la convention collective applicable et le Code du travail. L'employeur a d'abord des obligations envers chaque salarié : certaines sont générales, d'autres dépendent de la taille de l'entreprise ou du secteur d'activité.
Fournir le travail convenu et les moyens de l'accomplir.
Verser la rémunération prévue, aux échéances légales.
Respecter le contrat de travail et la convention collective applicable.
Assurer la santé et la sécurité et prévenir les risques professionnels.
Respecter la durée du travail et les temps de repos.
Prévenir le harcèlement et les discriminations et respecter l'égalité professionnelle.
Organiser le suivi médical et remettre les documents obligatoires (bulletin de paie, certificat de travail).
Attention
Certaines obligations varient selon l'effectif, le secteur, la convention collective et le contrat. Vérifiez toujours la convention collective applicable : elle peut prévoir des règles plus favorables que le Code du travail.
Quelles sont les principales obligations du salarié ?
En bref
Exécuter le travail de bonne foi, respecter les horaires et les consignes légitimes, appliquer les règles de sécurité et rester loyal envers l'employeur.
En contrepartie, le salarié a lui aussi des obligations. Elles découlent du contrat, qui doit être exécuté de bonne foi (art. L1222-1 du Code du travail), et du lien de subordination qui caractérise la relation de travail.
Exécuter le travail convenu avec sérieux.
Respecter les horaires et les consignes légitimes de l'employeur.
Appliquer les règles de sécurité et prendre soin de sa santé et de celle des autres.
Agir de bonne foi et avec loyauté, y compris en matière de confidentialité.
Respecter le règlement intérieur lorsqu'il existe.
Ne pas exercer d'activité concurrente déloyale.
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Que prévoit la loi sur la santé et la sécurité au travail ?
En bref
L'employeur prend les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des salariés ; le salarié doit lui aussi veiller à sa sécurité et à celle des autres.
La sécurité repose sur une obligation forte de l'employeur : prévenir les risques professionnels, informer et former les salariés, et mettre en place une organisation adaptée (art. L4121-1 du Code du travail). Cette prévention passe notamment par le document unique d'évaluation des risques et par le suivi assuré par la médecine du travail.
Le salarié n'est pas passif : il doit prendre soin, selon sa formation et ses moyens, de sa sécurité et de celle des personnes concernées par ses actes (art. L4122-1). Cette obligation ne diminue toutefois pas la responsabilité de l'employeur.
Harcèlement, discrimination et égalité : quelles protections ?
En bref
Le harcèlement moral et sexuel et les discriminations sont interdits. L'employeur doit les prévenir et protéger les salariés qui les signalent.
Aucun salarié ne doit subir d'agissements répétés de harcèlement moral qui dégradent ses conditions de travail et peuvent altérer sa santé (art. L1152-1 du Code du travail). Le harcèlement sexuel est également interdit et sanctionné. L'employeur a une obligation de prévention et doit réagir dès qu'il en a connaissance.
La loi interdit par ailleurs toute discrimination, directe ou indirecte, fondée notamment sur l'origine, le sexe, l'âge, l'état de santé, le handicap, les convictions ou les activités syndicales (art. L1132-1). L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail s'impose aussi.
Attention
Un salarié qui signale ou refuse de subir un harcèlement ou une discrimination est protégé : il ne peut être sanctionné ni licencié pour ce motif.
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Un manquement du salarié peut justifier une sanction proportionnée, jusqu'au licenciement. L'employeur qui manque à ses obligations engage aussi sa responsabilité.
Face à un manquement du salarié, l'employeur peut prononcer une sanction disciplinaire, à condition qu'elle soit justifiée, proportionnée et conforme à la procédure prévue. La gravité du manquement conditionne la sanction et, le cas échéant, le type de rupture du contrat.
Faute simple
Manquement qui peut justifier une sanction, voire un licenciement avec préavis et indemnités de licenciement.
Faute grave
Manquement rendant impossible le maintien dans l'entreprise : licenciement sans préavis ni indemnité de licenciement.
Faute lourde
Faute grave commise avec l'intention de nuire à l'employeur, la plus sévèrement sanctionnée.
L'employeur qui manque à ses propres obligations engage également sa responsabilité : rappels de salaire, dommages-intérêts, voire sanctions pénales pour les manquements les plus graves à la sécurité.
Quels interlocuteurs et recours en cas de litige ?
En bref
Avant le procès : représentants du personnel, inspection du travail, médecine du travail. Pour un litige individuel non résolu, le conseil de prud'hommes est compétent.
1
Dialoguer et documenter
Signaler le problème par écrit à l'employeur et conserver les preuves (courriels, bulletins de paie, attestations, certificats médicaux).
2
Solliciter les représentants
Saisir le comité social et économique (CSE) ou les représentants syndicaux, qui peuvent relayer la demande et accompagner la démarche.
3
Alerter les autorités compétentes
Contacter l'inspection du travail en cas de manquement aux règles, et la médecine du travail pour les questions de santé et de sécurité.
4
Saisir le conseil de prud'hommes
Pour un litige individuel non résolu, saisir le conseil de prud'hommes, qui tranche les différends nés du contrat de travail.
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