Mis à jour le 19 juin 2026 7 min de lecture
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Rédigé par Le Devis Juridique Équipe éditoriale - Rédaction juridique
Réponse synthétique
Le lundi de Pentecôte est un jour férié, mais il n'est plus automatiquement chômé ni automatiquement consacré à la journée de solidarité. C'est un accord d'entreprise ou de branche, ou à défaut l'employeur, qui fixe la date de cette journée. Selon ce choix, le salarié peut travailler le lundi de Pentecôte, un autre jour férié, ou un jour de repos, dans la limite de sept heures non rémunérées.
Le lundi de Pentecôte est un jour férié, mais il n'est plus automatiquement chômé.
La journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour le salarié.
Sa date est fixée par accord d'entreprise ou de branche, ou à défaut par l'employeur.
Elle ne tombe pas forcément le lundi de Pentecôte : un autre jour peut être retenu.
La durée travaillée au titre de la solidarité est limitée à sept heures pour un temps plein.
Au-delà de sept heures, les heures travaillées sont rémunérées normalement.
Le lundi de Pentecôte est-il un jour férié ?
En bref
Oui, le lundi de Pentecôte est un jour férié ordinaire. Mais il n'est plus automatiquement chômé ni automatiquement dédié à la journée de solidarité.
Le lundi de Pentecôte figure parmi les jours fériés légaux. Toutefois, en dehors du 1er mai, les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés : une entreprise peut prévoir qu'ils soient travaillés. Le lundi de Pentecôte peut donc être chômé ou travaillé, selon ce que prévoit l'entreprise.
Depuis 2008, ce jour n'est plus automatiquement la journée de solidarité. La loi a supprimé sa fixation par défaut au lundi de Pentecôte : la date est désormais déterminée librement, par accord ou par l'employeur.
Qu'est-ce que la journée de solidarité ?
En bref
Une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour le salarié, qui finance des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées et handicapées (article L3133-7 du Code du travail).
La journée de solidarité prend la forme d'une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés, accompagnée d'une contribution de l'employeur destinée à financer l'autonomie des personnes âgées ou handicapées (article L3133-7 du Code du travail). Elle représente sept heures de travail pour un salarié à temps plein.
Concrètement, le salarié travaille sept heures de plus dans l'année sans rémunération supplémentaire. Ces heures ne donnent pas lieu à paiement additionnel, dans la limite de sept heures.
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Un accord d'entreprise ou de branche fixe les modalités. À défaut, l'employeur les définit après consultation du comité social et économique (articles L3133-11 et L3133-12).
Les modalités de la journée de solidarité sont fixées par un accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut par un accord de branche (article L3133-11 du Code du travail). L'accord peut prévoir le travail d'un jour férié précédemment chômé, autre que le 1er mai, le travail d'un jour de repos, ou toute autre organisation permettant d'accomplir sept heures.
À défaut d'accord, c'est l'employeur qui détermine les modalités, après consultation du comité social et économique (article L3133-12). C'est donc l'entreprise qui décide si la journée de solidarité tombe le lundi de Pentecôte ou un autre jour.
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Les sept heures accomplies au titre de la solidarité ne sont pas rémunérées en plus pour un temps plein. Au-delà de sept heures, les heures sont payées normalement.
Le travail accompli lors de la journée de solidarité n'ouvre pas droit à rémunération supplémentaire, dans la limite de sept heures pour un salarié à temps plein. Pour un salarié à temps partiel, cette limite est réduite proportionnellement à la durée de travail prévue au contrat.
Au-delà de sept heures, les heures travaillées sont rémunérées dans les conditions habituelles. Pour les salariés payés à l'heure, le travail de la journée de solidarité est en revanche rémunéré, sans majoration au titre de cette journée.
Attention
Un salarié ne peut pas être tenu d'accomplir la journée de solidarité deux fois la même année. S'il l'a déjà effectuée chez un précédent employeur, les heures retravaillées à ce titre doivent être rémunérées ou récupérées.
Quels cas particuliers ?
En bref
Le temps partiel, le changement d'employeur en cours d'année, le refus du salarié et la fonction publique obéissent à des règles adaptées.
temps partiel : la limite de sept heures est proratisée selon la durée du contrat ;
changement d'employeur : la journée déjà accomplie dans l'année n'a pas à être refaite sans contrepartie ;
refus du salarié : il peut être considéré comme une absence et entraîner une retenue sur salaire, mais pas, en principe, une sanction ;
fonction publique : les agents publics sont aussi soumis à une journée de solidarité, selon des modalités propres.
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