Médecine du travail : quelles obligations pour l'employeur ?
Mis à jour le 3 juillet 2026 6 min de lecture
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Rédigé par Le Devis Juridique Équipe éditoriale - Rédaction juridique
Réponse synthétique
L'employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Il adhère à un service de prévention et de santé au travail, organise les visites médicales (information et prévention à l'embauche, suivi périodique, visite de reprise) et applique les préconisations du médecin du travail. Une visite de reprise est obligatoire après certaines absences. Le manquement à ces obligations engage la responsabilité de l'employeur.
L'employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
Il adhère à un service de prévention et de santé au travail et finance ce suivi.
Il organise la visite d'information et de prévention à l'embauche et le suivi périodique.
Une visite de reprise est obligatoire après certaines absences pour maladie, accident ou maternité.
Il doit appliquer les préconisations du médecin du travail et aménager le poste si besoin.
Le manquement à l'obligation de sécurité engage sa responsabilité.
Quelle est l'obligation générale de l'employeur ?
En bref
Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés, et adhérer à un service de prévention et de santé au travail.
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs : actions de prévention, information et formation, organisation et moyens adaptés (article L4121-1 du Code du travail). Cette obligation de sécurité est large et suppose une démarche continue de prévention.
À ce titre, l'employeur doit adhérer à un service de prévention et de santé au travail, qui assure le suivi médical des salariés. Le coût de ce suivi est à la charge de l'employeur, et non du salarié.
Une visite d'information et de prévention à l'embauche, un suivi périodique, et un suivi individuel renforcé pour les postes présentant des risques particuliers.
Tout salarié bénéficie, après l'embauche, d'une visite d'information et de prévention réalisée par un professionnel de santé au travail, puis d'un suivi périodique dont la fréquence dépend du poste et de l'état de santé.
Les salariés affectés à des postes à risques particuliers font l'objet d'un suivi individuel renforcé, comprenant un examen médical d'aptitude avant l'embauche, puis un suivi adapté. C'est à l'employeur d'identifier ces postes et d'en informer le service de santé au travail.
Quand la visite de reprise est-elle obligatoire ?
En bref
Après un congé de maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail d'au moins 30 jours, ou une maladie ou un accident non professionnel d'au moins 60 jours.
Le salarié bénéficie d'un examen de reprise par le médecin du travail après un congé de maternité, après une absence pour maladie professionnelle, après une absence d'au moins trente jours pour accident du travail, et après une absence d'au moins soixante jours pour maladie ou accident non professionnel (article R4624-31 du Code du travail).
Dès qu'il connaît la date de fin de l'arrêt, l'employeur saisit le service de prévention et de santé au travail, qui organise l'examen le jour de la reprise effective, au plus tard dans les huit jours qui suivent. Une visite de prereprise peut aussi être organisée pendant un arrêt prolongé.
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Le manquement à l'obligation de sécurité ou de suivi médical engage la responsabilité de l'employeur et peut ouvrir droit à réparation pour le salarié.
Le non-respect des obligations de santé au travail (défaut de visite, absence d'aménagement, non-respect des préconisations) constitue un manquement à l'obligation de sécurité. Il peut engager la responsabilité de l'employeur et donner lieu à des dommages-intérêts au profit du salarié.
En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle résultant d'un manquement, la faute inexcusable de l'employeur peut être reconnue, avec une majoration de l'indemnisation du salarié. Le respect du suivi médical et des préconisations est donc essentiel.
Attention
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Combien coûte le suivi de la médecine du travail ?
En bref
Les visites médicales sont gratuites pour le salarié ; l'employeur finance le service de santé au travail via une cotisation forfaitaire annuelle par salarié.
Le suivi médical n'engendre aucun frais pour le salarié. L'employeur verse une cotisation forfaitaire au service de prévention et de santé au travail, calculée par salarié et par an, qui couvre l'ensemble des visites obligatoires. Contester un avis d'inaptitude devant le conseil de prud'hommes reste également gratuit pour le salarié.
PosteCoût indicatifCe qui fait varier
Cotisation annuelle par salarié (à la charge de l'employeur)80 à 150 €Service de santé, secteur d'activité
Visites médicales pour le salariéGratuitesAucun frais
Contestation d'un avis d'inaptitudeGratuite (saisine du conseil de prud'hommes)Aucun droit de timbre
Tarifs indicatifs. La cotisation exacte dépend du service de santé au travail et du secteur d'activité.
Quels cas particuliers faut-il connaître ?
En bref
Trois situations fréquentes : l'inaptitude d'origine professionnelle, le salarié qui refuse la visite, et le mi-temps thérapeutique.
L'inaptitude est d'origine professionnelle
Lorsque l'inaptitude fait suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'employeur doit consulter les représentants du personnel avant tout licenciement, et une indemnité spécifique, doublée, est due au salarié.
Le salarié refuse de se rendre à la visite médicale
Un salarié qui refuse de se rendre à une visite obligatoire s'expose à une sanction disciplinaire, le suivi médical étant à la fois un droit et une obligation.
Le médecin préconise une reprise à temps partiel thérapeutique
Le médecin du travail peut préconiser un mi-temps thérapeutique à la reprise ; l'employeur doit l'organiser en lien avec l'Assurance maladie, qui complète la rémunération du salarié.
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